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【 【Aigner】N°1 Platinum 白金男性淡香水(100ml) 】
傳承自長久以來的的品牌經歷，象徵AIGNER品牌的精湛工藝，AIGNER No1系列男香是奢華與品味的傳承，獨一無二的陽剛氣息，是精緻、高品質的當代男香經典。
今年AIGNER再度隆重推出AIGNER No1鉑金男香，將延續No1系列的理念，重新定義豪華、質量和現代感的男人味。全新的AIGNER N°1鉑金男香象徵男人的成功和力量，他的成就都來自於他的決心和幹勁。
極致的男人味由金屬冷調搭配令人振奮的柑橘香調，結合薄荷葉與臭氧，以花香調點綴，最後由辛辣的木質香調賦予這款香水無比的深度與續航力。
前味
薰衣草、茉莉、鈴蘭
真品平行輸入商品，請不介意再行購買謝謝 。
保存期限： 5年 (或開封使用後36個月)
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為了配合「周休二日」新制施行，勞動部17日預告修正「勞動基準法施行細則」部分條文草案，針對各界適應新法面臨問題，也已陸續研議相關配套作為，特別是特休假給假方式，將會有依受僱日起1年內、曆年制跟事業單位的會計年度3種計算方式。
勞動部公布的細則規定，勞資雙方可以協商三種方式其中之一來行使休假權利，除了原本以受僱日周期計算，另外也可採每年1月1日到12月31日的周期，或是依事業單位會計年度期間計算。
勞動部舉例，勞工在2017年7月1日到職，在2018年1月1日到職滿6月可獲3天特休假，在2018年7月1日到職滿1年可再獲7天特休假。若企業採用「曆年制」算法，則勞工可在2018年度獲得3天假之外，滿1年的7天可照比率給3.5天，合計6.5天；2019年則可獲得剩下的3.5天，再加上下一年度10天的照比率給予5天，合計8.5天，以此類推。分段計給的總天數不得低於法定基準。
特休假未休畢部分，每一天須發給1日工資，月薪制者以最近1個月工資除2017以30計算。
施行細則中也寫到，如果勞雇雙方認為非完整1日很難計算，也可由勞資雙方約定以完整1日的方式計算，但給假的日數不得低於勞基法規定。
勞動基準法施行細則部分條文草案修改重點整理如下：
一、 明定雇主提供工資各項目計算方式明細之內容及方式，以確明勞雇雙方權利義務。
二、 明定特別休假給假期間、年度終結發給未休工資之時間點及未休工資之計算方式：
(一) 雇主應於勞工符合特別休假條件之日起30日內，告知勞工排定特別休假。
(二) 勞工依法取得之特別休假，勞雇雙方得永遠少一件的>出清特賣協商以到職日起算之周年制、曆年制或事業單位之會計年度給假。
(三) 於勞雇雙方所約定給假期間之年度終結期日或契約終止時、雇主應按未休日數，發給1倍工資。按月計酬勞工之1日工資，以年度終結或契約終止前最近1個月正常工作時間所得之工資除以30換算。
(四) 因年度終結而未休之工資，雇主應於原約定之工資給付日或年度終結後30日內發給；因契約終止而未休之工資，雇主應於契約終止日或原約定之工體驗資給付日發給。
三、 雇主如使勞工於法定正常工作時間(每日8小時、每週40小時)外或休息日工作，屬於延長工作時間。
四、 為與時俱進，明定出勤紀錄之記載方式包括簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。
五、 明定國定假日適逢例假或休息日，應予勞工補假，保障國定假日權益。配合勞工國定假日回歸內政部一致之規範，刪除現行條文第23條。
六、 明定本法第39條所定雇主使勞工於休假日工作之情形，係指於第37條之休假及第38條之特別休假工作。
七、 刪除童工之基本工資不得低於基本工資70%之規定，落實同工同酬原則，使童工併受基本工資規定之保障。
八、 配合本法第74條第4項新增主管機關或檢查機構接獲申訴後處理期間等規定，爰刪除現行條文第48條。
九、 有關禁止雇主對於申訴勞工所為解僱、降調、減薪或其他不利處分等規定，已提升至本法第74條第2項規定，爰刪除現行條文第49條。
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2014年9月，畢業於台大的高材生張彥文因懷疑女友與他分手後另結新歡，竟當街砍殺林女47刀致死，震驚社會。張彥文被依殺人罪起訴後，台北地方法院依殺人罪判處張彥文無期徒刑，但張彥文卻在上訴二審後，在庭上大呼：「判太重了！」張彥文的說法引起網友砲轟，斥責得了便宜還賣乖，根本應該判死，否則如何對得起受害者。
張彥文殺害女友案，二審15日開庭，對於一審張男獲判無期徒刑，檢方表示，量刑過輕，張男卻認為無期徒刑的判決太重，希望法官能夠替他減刑，引起網友撻伐，罵聲連連。
不少網友說，殺了人就應該要知錯能改，別期待有出獄的一天；也有網友諷刺，是否曾想過死去的林女會願意原諒他的行為，甚至希望法官判處死刑。此外，也有人提出論點：「家裡有錢，父母拿得出大錢賠償，如果是一般沒錢的小老百姓，你看看法官會不會這樣判?」
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